Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Hoe verging het werkzoekenden op de arbeidsmarkt in 2015, namen kansen toe, waar vonden ze dan die passende baan? Waar brachten ze zichzelf onder de aandacht bij werkgevers? En hoe zit het eigenlijk met de duurzaamheid van je baan?

Deze week was ik bij een bijeenkomst over trends op de arbeidsmarkt en ontwikkelingen in het werk van de loopbaanadviseur.

Een paar interessante weetjes voor werkzoekenden, werkenden en nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2015:

  • in 2015 waren er 22% meer vacatures dan het jaar ervoor
  • er waren 1,5 miljoen unieke vacatures in 2015
  • een vacature wordt gemiddeld 6x gepubliceerd
  • 30% van de vacatures zijn parttime vacatures
  • intermediairs zijn verantwoordelijk voor 64% van de vacatures
  • mensen vonden in 2015 werk via het netwerk (20%), vacaturesites (15%), uitzendbureaus (12%) en open sollicitaties (8%)
  • werkgevers zoeken naar kandidaten op plekken waar werkzoekenden cv’s oploaden (jobboards) en daarna pas op LinkedIn. Ook werk.nl wordt meer benut door werkgevers.
  • Het minste werk was er in de cultuursector, voor alle andere sectoren waren er meer vacatures dan in het jaar ervoor.

Het minder goede nieuws:

De komende 20 jaar zullen in Nederland maar liefst 240.000 mensen hun baan verliezen door automatisering en robotisering. Deze mensen moeten zo spoedig mogelijk gestimuleerd worden hun arbeidsmarktkansen te vergroten.

Waar wordt het spannend?

  • driekwart van het werk in de mobiliteit (transport, logistiek, automotive, etc.) en bij aanverwante bedrijven verdwijnt.
  • Ook het werk in de zorg zal drastisch veranderen. Dit vraagt om andere kennis en vaardigheden dan medewerkers nu bezitten.
  • het werk voor de gemiddeld opgeleide medewerker (mbo+ en hbo) neemt erg af. Werk voor de hoog opgeleide en laag opgeleide mensen neemt toe (in specifieke segmenten).

Wat te doen?

Zoek je nu werk? Zorg dan dat je heel goed weet hoe je vandaag de dag (online) de best passende vacatures kan vinden. Dat is echt gecompliceerder dan mensen denken.

Zorg dat je weet wat de toekomstbestendigheid van je huidige werkzaamheden is. En wat heb je nodig om mee te kunnen in de aanstaande veranderingen?

Maak werk van je eigen ontwikkeling. Onderzoek waar je goed in bent, doe een relevante opleiding, wees zichtbaar op de arbeidsmarkt (intern en extern), neem een risico. Je eigen employability zou je prioriteit moeten zijn.

Wil je weten waar over 20 jaar veel werk is? Dan is mijn advies echt eerst te onderzoeken wat je zelf wil en kan, waar je energie van krijgt, wanneer je voelt dat je van toegevoegde waarde bent. Waar wil je graag aan bijdragen? Om vervolgens met die kennis eens een blik in de toekomst te werpen en een plan te maken.

Wat doen we dan in de toekomst?

  • iemand moet iets met die robots en de automatisering doen (software)
  • het fabriceren van artikelen (en ja, ook voeding) verandert. De 3D ontwerper heeft de toekomst.
  • automotive van de toekomst: Apple, Google, Uber
  • persoonlijke diensten; werk wat echt niet geautomatiseerd kan worden.
  • werkzaamheden ronduit uiterlijk, expressie, persoonlijke verzorging.
  • entertainment en games (software ontwikkeling) en game designers.
  • veiligheid (cyber security)
Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s